Para RH e Departamento Pessoal
Controle de jornada digital: o acesso só abre no horário combinado.
O e-mail, os arquivos e as conversas da empresa ficam disponíveis dentro da jornada de cada colaborador, ligados ao sistema de ponto que vocês já usam. Menos hora extra fora do expediente, menos passivo trabalhista e um registro que serve de prova.
Funciona com Google Workspace, Microsoft 365 e Slack.
O expediente acaba às 18h. O acesso, não.
O ponto registra a saída, mas o e-mail e as conversas continuam abertos no celular. É aí que nasce a hora extra que ninguém pediu.
Chega depois do expediente e é respondida às 20h, já em casa. Uma hora extra que ninguém pediu e que vira passivo.
Enviado no fim de semana, fora de qualquer jornada combinada. Além do custo, fica a imagem da empresa.
Só uma olhadinha na caixa de entrada. E o direito à desconexão, que a NR-1 cobra, fica só no papel.
Como a jornada passa a valer também no digital
Sem mudar o sistema de ponto e sem o RH virar fiscal. A regra funciona sozinha, todos os dias.
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1
O colaborador registra a entrada
O acesso ao e-mail, aos arquivos e às conversas da empresa abre a partir do registro de entrada no ponto.
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2
Registrou a saída, o acesso pausa
No fim da jornada o acesso pausa sozinho. Em férias, feriados e afastamentos, ele nem abre.
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3
Hora extra, só a autorizada
Precisa estender? A exceção é liberada por pessoa e por dia, em poucos cliques, planejada ou em emergência.
O que muda para o RH
Argumento e prova para levar à diretoria, ao jurídico e ao TI.
Trabalho fora do horário deixa de acontecer por padrão, e a empresa reduz o risco de cobrança de horas extras.
Cada acesso fica registrado: quem, quando e de onde. Um histórico imutável, gerado por uma ferramenta independente.
Uma ação objetiva contra a sobrecarga fora do horário, com evidências para o PGR e para uma fiscalização.
Ninguém precisa cobrar quem respondeu e-mail à noite. A política de jornada se cumpre sozinha.
Férias são férias. O direito à desconexão sai do papel e vira prática, com impacto no clima e no turnover.
Com o acesso acompanhando o ponto, diminuem as divergências entre o registro e o trabalho real.
A CONTA QUE A DIRETORIA ENTENDE
Uma única hora extra paga mais de 4 meses de licença de um colaborador.
Com encargos, uma hora extra custa cerca de R$ 54 para a empresa. Quando o acesso acompanha a jornada, a hora extra que ninguém pediu deixa de acontecer.
Estimativa considerando ao menos 2 horas extras evitadas por bloqueio, salário médio de R$ 4.200 (Sebrae/RAIS), adicional de 50% e encargos trabalhistas.
Funciona com o ponto que vocês já usam
Não é um novo sistema de ponto. A Conecta se integra ao seu e faz o acesso digital seguir a jornada registrada nele.
- VR Gente
- Marcação de Ponto 2.0 | Senior
- Sólides Tangerino
- Dimep Kairos
- Madis MD Comune
- Secullum Ponto Web
Não encontrou o seu? e verificamos a integração.
O RH define a regra. O TI ativa.
O RH leva a política de jornada; o TI, que administra o Google Workspace ou o Microsoft 365 da empresa, faz a ativação com o apoio do nosso time, em português. Sem trocar o sistema de ponto e sem projeto longo.
- Suporte e nota fiscal no Brasil, com foco nas leis brasileiras
- Regras por horário, feriados, férias e afastamentos
- Exceções de hora extra autorizadas em poucos cliques
"Procuramos a Conecta devido a uma demanda do nosso RH, para fazer controle de turno nos acessos às ferramentas do Google."
Perguntas do RH
Leve a jornada combinada para o digital
Converse com um especialista e veja como funciona com o ponto da sua empresa.