Permanecer online após o expediente pode impactar a produtividade da sua equipe. Um estudo recente conduzido pelo Slack Workplace Lab, com cerca de 10 mil profissionais corporativos, destaca que a constante conectividade às ferramentas de trabalho pode levar os funcionários a responderem mensagens mesmo após o horário de trabalho.
No entanto, um alerta é emitido: aqueles que se sentem obrigados a trabalhar além do expediente tendem a ser menos produtivos. Quer descobrir mais sobre como aumentar a produtividade da equipe equilibrando vida pessoal e trabalho? Continue a leitura!
Como aumentar a produtividade da equipe com a desconexão
Os resultados são claros: colaboradores que desconectam completamente no final do expediente apresentam taxas de produtividade 20% superiores em comparação com aqueles que continuam trabalhando após o fim do horário regular.
Além disso, aqueles que se sentem pressionados a permanecerem conectados relatam o dobro de estresse e esgotamento relacionados ao trabalho em comparação com seus colegas que desconectam.
Em uma época em que a busca por maior produtividade levou muitos CEOs a promoverem uma mentalidade de fazer mais com menos, a pesquisa destaca que esses esforços adicionais podem estar, na verdade, reduzindo a eficiência.
“A tradicional crença de que trabalhar mais horas resulta em maior produtividade precisa ser revista”, afirma Christina Janzer, vice-presidente sênior de pesquisa e líder do Workforce Lab do Slack.
Como evitar as horas extras pode aumentar a produtividade
Apesar de o Slack oferecer configurações para silenciar notificações e programar mensagens, Janzer enfatiza a necessidade de incentivar ainda mais o uso desses recursos que promovem a desconexão, deixando claro que cabe às empresas, equipes e à cultura corporativa estabelecerem regras claras de conduta.
A pesquisa também revela que aqueles que se sentem obrigados a trabalhar após o expediente são 50% mais propensos a afirmar terem mais responsabilidades do que seus colegas que seguem o horário regular. Isso sugere que os gestores podem desempenhar um papel crucial em ajudar os colaboradores a priorizar tarefas e evitar sobrecargas.
Ao repensar as práticas de trabalho em um ambiente híbrido e altamente tecnológico, é essencial lembrar que a produtividade não está necessariamente ligada ao número de horas trabalhadas. De acordo com Janzer, 75% dos entrevistados notaram uma queda na produtividade durante a tarde, entre 15h e 18h.
O estudo do Slack sugere que quem se desconecta experimenta menos estresse e esgotamento relacionados ao trabalho. Isso destaca a importância de adotar práticas que promovam o bem-estar dos colaboradores, sendo a desconexão após o expediente uma estratégia crucial para impulsionar o rendimento da equipe.
Bloqueio de acesso para mais produtividade e gestão do tempo
Em um contexto em que o trabalho híbrido e a tecnologia desempenham papéis significativos, é essencial lembrar que a produtividade não está estritamente ligada às horas extras. Incentivamos a implementação de estratégias que ajudem os colaboradores a priorizar tarefas, evitando sobrecargas e, assim, contribuindo para um aumento real da produtividade.
O compromisso da Conecta Suite com a segurança da informação possibilita o acesso dos colaboradores ao ambiente digital apenas durante o horário permitido e a desconexão após o expediente, simplificando a gestão de usuários e licenças de software do Google Workspace e da Microsoft 365. Crie a sua conta gratuita e teste na prática com seus colaboradores fazendo o controle de acesso por horário.
Ao adotar uma abordagem que valoriza o descanso, a desconexão e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, tanto a Conecta Suite quanto as estratégias destacadas pela pesquisa do Slack oferecem uma visão transformadora para maximizar a produtividade da equipe. Construir ambientes de trabalho mais eficientes, onde a qualidade das horas dedicadas supera a quantidade, resulta em equipes mais produtivas e colaboradores mais satisfeitos.
Em resumo, desconectar-se após o expediente não apenas beneficia o bem-estar dos funcionários, mas também se revela como um caminho eficaz para impulsionar a produtividade no ambiente de trabalho. Neste cenário de transformação, é fundamental adotar abordagens que valorizem a qualidade sobre a quantidade de horas trabalhadas.
